Działania związane z zarządzaniem załogą i rozwój osobisty pracowników to dwa obszary, w których większość managerów robi niezliczone błędy. Lekceważenie i instrumentalizm w stosunku do zatrudnionych pracowników czy wykorzystywanie swojej pozycji w firmie to tylko niektóre przewinienia, które często się obserwuje w małych i dużych firmach.
Gdy stosunki panujące w jakiejś firmie wśród załogi i pracowników do najlepszych nie należą, to bardzo chętnie pomogę w znalezieniu odpowiedniego rozwiązania. Przy takich zleceniach przede wszystkim się koncentruję na kompleksowym podejściu, próbując się zająć pełnym obszarem w nieco większym przedziale czasu. Mogę dzięki temu szeroko spojrzeć na firmę, dokładnie zapoznać się z jej planami na przyszłość, i odpowiednio dobrać działania optymalizacyjne.
Z pewnością bardzo w pracy pomaga mi doświadczenie, które udało mi się zdobyć. Udało mi się skończyć studia o kierunku psychologia na Uniwersytecie Warszawskim, ze specjalnością związanej z psychologią pracy. Po zakończeniu nauki na uczelni nadal rozszerzałam swoją wiedzę, uczestnicząc między innymi w studiach podyplomowych z obszaru optymalizacji procesów pracowniczych, doradztwa zawodowego oraz technik negocjacyjnych.
Dzięki pozyskanym umiejętnościom mogę wykazywać się pełnym profesjonalizmem podczas realizacji swojej pracy. Współpracuję zarówno z wieloma prywatnymi firmami, ale też z jednostkami administracyjnymi i fundacjami. Pracuję z podmiotami, które obsługuję w każdym obszarze powiązanym z szeroko pojętym HR, to znaczy w procesach rekrutacji i przygotowywaniu projektów motywacyjnych.
Całościowo mogę się zająć kompleksowym wdrażaniem mechanizmów wykorzystywanych do zarządzania zasobami ludzkimi, a oprócz tego z szkoleniami i treningami rozwojowymi. Chętnie dzielę się swoimi umiejętnościami, na przykład przy pomocy opracowanego przed kilku laty poradnika dla managerów i specjalistów HR oraz licznych artykułów w prasie branżowej.
Rozpoczęcie współpracy ze mną to na początku wysoki poziom poufności, dyskrecja i zaufanie będą dla mnie niezwykle istotne. Na przykład się zajmuję realizacją personalnych audytów, pomagam w wytyczeniu nowych standardów oraz poprawiam całość procesów kadrowych. Realizuję również gry zespołowe dla pracowników, które dostarczą cennej wiedzy a oprócz tego zwiększą poziom motywacji do lepszej pracy.